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◆商品品牌：COACH
◆產品尺寸：上長35*下長27*高26*底寬10.5CM
◆產品材質：PVC
◆產品狀態：全新正品，平行輸入空運回台。
◆產品來源：購於美國COACH專賣店。
◆注意事項：商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準。本商品為原廠即無附贈原廠防塵袋及紙袋，請您於下單前務必了解本事項，謝謝您！商品使用壽命與個人使用習慣及環境相關，所以不負責保固！ 但若有任何維修保養問題，可至原廠專櫃進行維修，維修保養費用需由消費者自行負擔！
◆退貨條件：商品有審閱期如需退換貨請保持商品完整，但商品必須為『全新未經使用』狀態且完整包裝（包含購買商品、附件、內外包裝贈品等，本公司在產品上面有一『紅色封條』一經拆除，恕無法接受退換貨，請網友注意，謝謝您。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
【鉅亨網記者王CP值爆表莞甯 台北】
面對台灣大環境景氣不佳，許多上班族有意轉戰房仲業挑戰百萬年薪，永慶房產集團人資處協理李明宗表示，根據近期收到的履歷統計，今年9-11月來自科技業的履歷量，較去年同期成長了50%之多，而受景氣影響大的餐飲業，成長幅度也達到50%。
據主計總處人力運用調查，台灣超過883.9萬名受雇勞工中，月薪低於3萬元者多達335.2萬人，占全體受雇勞工37.93%，平均每3人就有1人薪資不到3萬元。而據勞動部統計，截至11月底，實行無薪假人數已超過5400人，創下45個月來新高。
李明宗指出，永慶受轉職者青睞的主因，在於打造聰明工作、健康生活的友善職場，不僅推動彈性工時，打破房仲工時長的印象，更提供前9個月保障月薪5萬元、學長姐帶領的師徒達人制度、教育訓練；另一方面，打造了「iPad行動服務平台」，並及提供最高250萬購屋成家基金，讓新人能專心學習房產專業和服務。
永慶房屋正擴大多元徵才，包括金融保險、餐飲服務業和熟悉社區的人才皆是重點招募對象；據統計，永慶房屋前11月業績前20名優秀人員中，80%以上都是轉職者，因其具備豐富的工作經驗及生活歷練，從事房仲業更能掌握客戶需求，快速上手。
『新聞來源／鉅亨網 』
上任近八個月的經濟部長李世光在推動完成電業法修法後，今天再提出未來四大施政重點，包括電業法子法與配套、公司法修法、科專計畫與研發法人革新、台美產業合作再連結。
經濟部今天舉辦年終餐敘，李世光致詞時回顧接任部長後推動各項政策，包括完成延宕二十年電業法修法工作、推動再生能源發展、台灣第一座萬噸級再生水廠－鳳山溪再生水廠去年十二月動工、推動智慧機械產業、設置單一投資服務窗口、新南向政策、開放國營事業計畫。
李世光並進一步提出未來重點施政工作，包括加速完成電業法子法與配套工作、公司法修法、科專計畫與研發法人革新、台美產業合作再連結戰略方案。
李世光表示，公司法修法工作經過十個月努力，由產官學合作的修法委員會已於上個月公布修法建議報告，以這份修法建議報告為討論基礎，將擴大展開各項說明、徵詢與溝通工作，以各種形式與各界對話，盼能讓公司法改革能更切合產業轉型與創新的需求，建立更好公司治理制度。
科專計畫與研發法人革新方面，李世光指出，由於社會大眾對公共研發法人具有很高的期待，希望研發法人能有前瞻的科研突破，以及相對應的商品化與產業化成果。
有鑒於科專計畫制度與法人組織等因素，讓研發法人面臨許多挑戰，李世光透露，正研擬一套具體可行改革方案，包括擬具試辦計畫鼓勵跨法人合作，以商品化與產業化作為此研發計畫目標，並設立各階段考核點，藉此建立產學研協作網絡。
李世光表示，還將運用工研院經驗，啟動研發法人高階主管的定期考核制度，定期檢視高階主管適任性，促進人才流動，他強調為引進新知，「不會讓某些高階主管在一個位置上太久」，以免失去全新思考及想法。
此外，因應開店送禮推薦新的國際政治經濟情勢，李世光指出，將制定台美產業合作再連結戰略方案，強化與美國技術與創新能量的連結，促進我國與美國產業合作，提升台灣產業技術發展。
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